Aktualności z rynku pracy (26-30 stycznia 2026)

Co słychać na rynku pracy – twarde dane

Końcówka stycznia przynosi sezonowe spowolnienie rekrutacyjne, typowe dla pierwszego kwartału roku, ale bez gwałtownego wzrostu bezrobocia. Według wstępnych danych GUS stopa bezrobocia rejestrowanego utrzymuje się na stabilnym poziomie (ok. 5%).

Widoczny jest umiarkowany wzrost liczby ofert w: logistyce i magazynach (przygotowanie do wiosennego ożywienia), produkcji, usługach lokalnych (handel, gastronomia, opieka).

W wielu regionach pojawiają się oferty krótkoterminowe oraz stanowiska „na start” – szczególnie dla osób bez dużego doświadczenia. Pracodawcy planują rekrutacje na marzec-kwiecień, dlatego ogłoszenia zaczynają się już teraz.

Rekrutacja – co dzieje się w praktyce

W tym tygodniu rekrutacje są ostrożniejsze niż w końcówce roku, ale procesy są dość sprawne. Coraz częściej:

1. pierwsza rozmowa odbywa się online,
2. decyzje zapadają po 1-2 spotkaniach,
3. pracodawcy pytają o dyspozycyjność i gotowość do pracy zmianowej.

Widać większą uważność na stabilność kandydata — pytania o wcześniejsze zmiany pracy czy powody odejścia pojawiają się częściej.

Osoby, które potrafią jasno wyjaśnić swoją ścieżkę zawodową i pokazać, czego się nauczyły w poprzednich miejscach pracy, są oceniane lepiej niż te, które skupiają się wyłącznie na obowiązkach.

Trend tygodnia – elastyczność i gotowość do zmiany

Wyraźnym trendem początku 2026 roku jest elastyczność. Pracodawcy szukają osób, które:

1. są gotowe uczyć się nowych zadań,
2. mogą pracować w różnych godzinach,
3. nie boją się zmiany zakresu obowiązków.

W praktyce oznacza to, że doświadczenie branżowe jest ważne, ale nie zawsze decydujące. Coraz częściej liczy się postawa: zaangażowanie, odpowiedzialność i chęć rozwoju.

To dobra informacja dla osób planujących przekwalifikowanie — pracodawcy są bardziej otwarci na kandydatów „z potencjałem”, jeśli widzą motywację.

Zmiany ważne dla portfela

W wielu ogłoszeniach wynagrodzenie podawane jest w widełkach. Różnice w kwocie końcowej często wynikają z: dodatków zmianowych, premii frekwencyjnych, premii uzależnionych od wyników zespołu.

Warto dopytać:

1. jaka część wynagrodzenia jest stała,
2. jakie są realne, a nie maksymalne premie,
3. czy premie wypłacane są co miesiąc czy kwartalnie.

Przy porównywaniu ofert patrz na kwotę netto „na rękę”, nie tylko na podstawę brutto.

Zmiany formalne / prawne

Od stycznia 2026 obowiązują doprecyzowane zasady dotyczące:

1. elektronicznej komunikacji z pracownikiem (wnioski, informacje kadrowe),
2. terminów wypłat świadczeń i ekwiwalentów,
3. przejrzystości zasad rozliczania czasu pracy.

Przy ofertach pracy zmianowej szczególnie ważne jest:

1. jak wcześniej publikowany jest grafik,
2. w jaki sposób rozliczane są nadgodziny,
3. czy przysługuje dodatek za pracę w godzinach nocnych lub w weekendy.

Zawsze zapytaj, czy regulamin pracy jest dostępny do wglądu przed podpisaniem umowy.

Co z tego wynika dla Ciebie – wskazówki na ten tydzień

W tym tygodniu warto:

1. Sprawdzić ogłoszenia w branżach logistycznych, produkcyjnych i usługowych — pojawiają się pierwsze rekrutacje wiosenne.
2. Przygotować jasne wyjaśnienie swojej ścieżki zawodowej (dlaczego zmieniasz pracę, czego szukasz teraz).
3. Zastanowić się nad swoją dyspozycyjnością — pracodawcy często pytają o konkretne godziny i gotowość do zmian.
4. Porównać oferty nie tylko pod kątem podstawy, ale całego systemu wynagrodzenia.

Początek roku to dobry moment na uporządkowanie dokumentów aplikacyjnych i aktywne wysyłanie CV — zanim rynek przyspieszy w marcu.