Aktualności z rynku pracy (19-23 stycznia 2026)
Co słychać na rynku pracy – twarde dane:
Końcówka 2025 przyniosła wzrost bezrobocia sezonowo, co jest typowym zjawiskiem na koniec roku. Według szacunków MRPiPS na koniec grudnia 2025 stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,7%, a zarejestrowanych bezrobotnych było ok. 888,6 tys.
Dla osób szukających pracy oznacza to:
- konkurencja w niektórych branżach może być większa niż jesienią, ale rynek nie „zamarł”.
_______________________________________________________________________________________________________________
Rekrutacje w 2026:
Firmy częściej mówią „tak”, ale szukają konkretnych kompetencji. Badanie Manpower Group na I kwartał 2026 pokazuje, że 36% pracodawców w Polsce planuje zwiększać zatrudnienie, 13% przewiduje spadek, a reszta raczej bez zmian. Wskaźnik zatem wypada dodatnio.
W praktyce oznacza to, że rośnie znaczenie dopasowania do roli tj. konkretnych umiejętności na konkretnym stanowisku pracy, a nie tylko tzw. „chęci do pracy”.
________________________________________________________________________________________________________________
Trend tygodnia:
AI i automatyzacja – plus dla tych, którzy się uczą
Coraz więcej firm traktuje AI jako element codziennej pracy: automatyzują powtarzalne zadania, a od kandydatów częściej oczekują „kompetencji cyfrowych”, nawet na stanowiskach nietechnicznych. Rośnie też znaczenie cyberbezpieczeństwa i odporności psychicznej.
_________________________________________________________________________________________________________________
Zmiany ważne dla portfela:
Od 1 stycznia 2026 minimalne wynagrodzenie to 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa na zleceniach to 31,40 zł brutto.
To istotne przy negocjacjach i weryfikacji ofert szczególnie, jeśli oferta jest „na start”, „na próbę”, „młodsze stanowisko”.
_________________________________________________________________________________________________________________
Zmiana formalna już za chwilę: więcej spraw kadrowych online
Od 27 stycznia 2026 mają wejść rozwiązania, które rozszerzają możliwość załatwiania części czynności z zakresu prawa pracy w formie elektronicznej (wnioski, dokumenty) – dla kandydatów może to oznaczać szybszą obsługę dokumentów i mniej biegania „z papierami”.
Źródło w: https://www.gazetaprawna.pl/
Co z tego wynika dla Ciebie – wskazówki na ten tydzień:
- Dopasuj CV do konkretnej oferty: wpleć 6-8 słów tzw. kluczy z ogłoszenia np. w opis doświadczenia bez kopiowania 1:1.
- Zbuduj mini-portfolio: pokazujące umiejętności, które posiadasz nawet te proste, ale opisane według schematu „problem → działanie → efekt”.
- Dodaj w CV sekcję “narzędzia/AI w pracy” (jeśli używasz): np. do researchu, podsumowań, tworzenia treści. Pamiętaj dopisz, jak kontrolujesz jakość wygenerowanych treść.
- Sprawdzaj stawki minimalne przy umowach, szczególnie zlecenie oraz dopytuj o pełne warunki.
- Jeśli jest to Twój początek na rynku pracy: celuj w stanowiska, gdzie liczą się umiejętności, które można opanować w 8-12 tygodni np. obsługa klienta, Excel/BI basics, podstawy testowania, wsparcie IT, logistyka/planowanie) i równolegle zdobywaj nowe, te które wymagają większego zaangażowania.