Aktualności z rynku pracy (12-16 stycznia 2026)
Co słychać na rynku pracy – twarde dane
W tygodniu 12-16 stycznia 2026 rynek pracy w Polsce utrzymuje stabilny poziom zatrudnienia mimo zimowego spowolnienia rekrutacyjnego. Według najnowszych danych GUS stopa bezrobocia rejestrowanego nadal oscyluje wokół ok. 5%, a liczba osób aktywnych zawodowo utrzymuje się na poziomie zbliżonym do końca 2025 r.
Co pokazują dane:
- W styczniu wzrost liczby ofert pracy jest umiarkowany – najwięcej ogłoszeń w usługach, logistyce i produkcji.
- Wyraźnie rośnie liczba ofert dla osób z minimalnym doświadczeniem lub wchodzących dopiero na rynek pracy.
- Liczba ofert pracy na stanowiska techniczne i operacyjne utrzymuje się na podobnym poziomie jak w grudniu 2025 r.
Z rynku nadal spływają sygnały o stabilnych planach rekrutacyjnych w I kwartale 2026 – wielu pracodawców dopracowuje procesy i plany zatrudnienia przed okresem wiosennym.
Rekrutacja – co dzieje się w praktyce
W praktyce procesy rekrutacyjne w tym tygodniu są:
1) krótsze – wiele firm decyduje się na 1-2 etapy rozmów,
2) bardziej konkretne – szybciej przechodzą do weryfikacji umiejętności.
Rekruterzy częściej pytają o:
- doświadczenie w pracy zespołowej,
- gotowość do pracy w określonych godzinach lub systemie zmianowym,
- motywację i cele zawodowe na najbliższe 6–12 miesięcy.
Wiele rozmów zaczyna się od jasnego omówienia oczekiwań – co pomaga uniknąć niedopasowań jeszcze przed ofertą pracy.
Trend tygodnia – kompetencje miękkie w centrum uwagi
Wyraźnym trendem tego tygodnia jest rosnące znaczenie kompetencji miękkich, nawet na stanowiskach technicznych lub operacyjnych.
Firmy coraz częściej zakładają, że:
- umiejętności twarde (np. obsługa narzędzi lub systemów) można szybko podszkolić,
- to postawa, komunikacja i umiejętność współpracy decydują o sukcesie w pracy zespołowej.
Dla kandydatów:
- kompetencje miękkie stają się realną przewagą,
- doświadczenie życiowe i konkretne przykłady z poprzednich miejsc pracy są mile widziane.
Zmiany ważne dla portfela
W ofertach pracy coraz częściej pojawiają się systemy premiowe, które mogą znacząco podnosić wynagrodzenie miesięczne.
Warto sprawdzić:
- jak często wypłacane są premie (miesięcznie / kwartalnie),
- od czego zależą dodatki (frekwencja, wyniki zespołu, zadania specjalne),
- jakie są dodatki zmianowe lub nocne.
Przy porównywaniu ofert:
Podstawa to nie wszystko – często to dodatki i premie decydują, ile realnie trafia „na rękę”.
Zmiany formalne / prawne
Od stycznia 2026 r. obowiązują doprecyzowane zasady dotyczące:
- komunikacji z pracodawcą w formie elektronicznej,
- określania i publikowania harmonogramów pracy z wyprzedzeniem,
- zasad rozliczania nadgodzin i premii zmianowych.
Szczególnie ważne w ofertach zmianowych są:
- zasady ustalania grafiku,
- sposób rozliczania godzin dodatkowych,
- jasność w opisach płatności i dodatków.
Znajomość tych zasad zmniejsza ryzyko nieporozumień po podpisaniu umowy.
Co z tego wynika dla Ciebie – wskazówki na ten tydzień
Na najbliższy tydzień warto przygotować konkretne sytuacje, w których:
- współpracowałeś/aś z innymi,
- rozwiązywałeś/aś problemy lub konflikty,
- wykazałeś/aś inicjatywę.
Pomyśl o tym, jakie cechy są najważniejsze w pracy zespołowej i przećwicz ich opis w prosty, zrozumiały sposób — to często decyduje o wyniku rozmowy rekrutacyjnej.
Przy analizowaniu ofert:
- sprawdź, co składa się na wynagrodzenie,
- zapytaj o dodatki i premie,
- upewnij się, jakie są zasady czasu pracy.
To realne elementy, które mogą wpłynąć na Twoje miesięczne zarobki i komfort pracy.